關於部落格
  • 1063

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

大陸金融白領荒,卡位要快!

 

30雜誌 2007年 7月號   / 作者∣李文平 攝影∣AFP

 
大陸市場是個全新的環境,沒辦法把台灣的業務基礎帶過去。因此,具開疆闢土長才的金融業務人才,將比能安守家業的人才更具優勢。 以國際金融中心為目標的上海,不缺先進的硬體設備,最薄弱的要素,卻是缺乏專業金融人才。這一波大陸股市、基金掀起的狂熱,估計將有80至100萬的金融人才缺口有待填補。 勿冒進!基層薪資未必較高 當前,大陸金融產業最缺乏的是具有二至五年工作經驗的業務大將,以及善於帶兵打仗的中階主管。不過,這些職缺中,僅有極少數的職位能獲得比台灣金融業還好的報酬,因此相關金融人才千萬不可見獵心喜,沒有充足準備就做起大陸淘金夢。 在薪資行情方面,荷銀投資管理中國區總裁章嘉玉估計,成功的基金經理人年薪有400萬元人民幣(約合新台幣1700萬元)以上,當地銀行的行長年薪,則從100萬到200萬元人民幣不等,頂尖金融人才所能獲得的待遇,都明顯比台灣高出許多。如果到外商銀行做小主管或基層業務人員,年薪則約20至40萬元人民幣不等。 大陸公司所提供的基層人員薪資待遇則較台灣低,據群益金融集團上海資深副總裁洪永沛的觀察,當地一般大學畢業生初入金融界的月薪約在2000至3000元人民幣左右,工作兩年以上的,則約有5000至6000元人民幣的薪水。 累積經驗!業務人才最紅火 大陸仲介獵頭網站「中國金融人才網」客服部經理陳偉妙,以她經手的求職案件來看,無相關經驗的社會新鮮人,其實是呈現供過於求的狀態,具有兩年以上工作經驗的金融從業人員,才是人力市場上的可居奇貨。這主要是因為剛畢業的社會新鮮人缺乏穩定性,也必須花很大的精力去訓練,所以公司寧願花大錢去聘用已經在金融圈打滾數年,認同這個工作環境的人才。 章嘉玉也認為,在金融產業數年的工作經驗,是勝過大陸當地人才的重要關鍵,尤其是大陸金融市場正在發展階段,具備五到十年經驗與團隊工作能力的整合人才,更是受到重用。在累積三至十年工作經驗期間,正是累積自己挑戰大陸職場實力的機會,不可白白浪費,亮眼的業績是最能展現個人能力的項目。中央大學人資所副教授林文政表示,金融人才必須具備開發新業務的能力,畢竟大陸市場是個全新的環境,沒辦法把台灣的業務基礎帶過去。因此,具開疆闢土長才的金融人員,將比能安守家業的人才來得有優勢。 先考照!把握卡位最後良機 目前要想至大陸從事金融產業,礙於「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」的限制,台灣民眾必須要取得相關證照,才能取得工作的資格。 目前主要的金融相關證照有六張,最搶手的是理財規畫師的證照,文化大學推廣教育部企畫研發處大陸及證照系列主任謝仁杰,解釋了理財規畫師執照最受歡迎的原因:「因為人資、保險、證券等五張證照是員級的,只能用在特定地方與特定行業,但理財規畫師是師級的,可以在全國各地跨行業使用,而且沒有有效期限。」 未來,理財規畫師的就業市場將愈發廣大,因為,大陸本地民眾若想從事理專工作,將必須取得理財規畫師的證照,原本只開放給台港澳居民參加的理財規畫師考試,最快在今年就會進行雙邊考試的整併,顯示出大陸金融業將愈來愈重視相關證照的資格,台灣金融人才的優勢也將快速流失,現在已是搶先卡位的最後一波。 除了金融專業知識,想進軍大陸,其他軟性能力,也很重要。《一生能有幾次工作?》的作者辛勤與史密斯提出,在既定工作範圍之外創造影響力,是優秀的專業經理人脫穎而出的關鍵。台灣人才想與當地人才進行肉搏戰,光是本身的專業技能已經是不夠的,必須要能在既定工作之外,創造出別人無法做到的附加價值,爭取出線的機會也就相對大增。「金融產業畢竟是服務業,人脈和對環境的應變,非常重要。」章嘉玉再三強調。 本文章由「30雜誌」授權刊登,更多內容請見本期30雜誌

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

相簿設定
標籤設定
相簿狀態